Wij ondersteunen organisaties die een goede balans tussen werk en mantelzorg belangrijk vinden. Hierbij leveren we altijd maatwerk en kijken wat voor uw organisatie de beste aanpak is.
Voorbeelden hiervan zijn
- Analyse: onderzoek en inzicht in situatie medewerkers en mantelzorg door onderzoek, enquête, gesprekken, etc. Wij werken hierin nauw samen met de organisatie Werk en Mantelzorg.
- Advies over praktische mogelijkheden en oplossingen binnen uw organisatie door bijvoorbeeld een workshop leidinggevenden, een spreekuur mantelzorgers of een mantelzorgerslunch.
- Borgen binnen de organisatie door het thema mantelzorg tevens op te nemen in het HRM beleid.
- Begeleiden naar erkenning mantelzorgvriendelijke organisatie.
- Ondersteunen HR afdeling.
Wilt u een afspraak maken of een vraag stellen? Stuur Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel 06-42345187
Voorbeeldcasus
Structurele kostenbesparing
Een ziekenhuis, thuiszorgorganisatie of verpleeghuis met 500 medewerkers telt al gauw 150 mantelzorgers, waarvan er 75 zwaar belast zijn. Het risico op uitval is met name voor de laatste groep sterk verhoogd.
Een overbelaste mantelzorger zorgt voor 3 tot 4 weken extra ziekteverzuim per jaar. De kosten van 1 ziektedag zijn stel 250 euro. De kosten zijn dus aanzienlijk.
Zet u mantelzorg op de agenda, dan verlaagt u dit risico. En kunt u aanzienlijk besparen op de kosten van verzuim.